Объединение "Элита"

Краткая историческая справка. Создание первого в Нижнем Тагиле кадрового агентства в 1996 году стало результатом объединения в команду квалифицированных менеджеров, имеющих опыт работы в бизнесе, прекрасно владеющих современными технологиями поиска и подбора персонала. С 1997 года «Объединение «Элита» – действительный член Всероссийской ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП г. Москва). С 1999 года «Объединение «Элита» - член ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ г. Екатеринбург). Более чем 10-летний опыт успешной работы в кадровом бизнесе обеспечил Агентству широкую известность и наличие многочисленных контактов, что позволяет осуществлять поиск кандидатов с наибольшей эффективностью. Основные принципы, используемые в работе Агентства. Индивидуальный подход к запросам клиента. Максимальная конфиденциальность взаимоотношений. Высокое качество услуг с представлением гарантий. Соответствие цены и качества услуг. Строгое соблюдение этических стандартов. Предлагаемые услуги: Поиск и подбор персонала на постоянную работу. Организационно-кадровое консультирование. Подбираемый персонал: Управленцы высшего звена: генеральный директор, директор, зам. директора, директор филиала, фин. директор, коммерческий директор, гл. инженер, гл. механик, региональный представитель и т.д. Управленцы среднего звена: начальник отдела, начальник цеха, менеджер, руководитель направления, заместитель начальника, администратор, менеджер по продажам, гл. бухгалтер и т.д. Квалифицированные специалисты: бухгалтер, экономист, финансист, логистик, маркетолог, мерчендайзер, юрист, юрист, программист, инженер и т.д. Как производиться поиск кандидатов: В распоряжении консультантов Агентства ежедневно пополняемая уникальная база данных специалистов различной квалификации. При необходимости, Агентство рекламирует вакансию в СМИ. Используется метод прямого поиска кандидатов среди специалистов, успешно работающих в тех или иных отраслях производства и бизнеса. Как выполняется заказ: Консультант совместно с клиентом составляет описание вакансии, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д. Стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства. Консультант составляет стратегию поиска, производит поиск кандидатов. Консультант производит анализ формальных данных кандидатов, проводит собеседования с каждым из них. При необходимости проводится оценка профессиональных навыков, сбор рекомендаций. Составляется список финалистов. Готовятся и передаются резюме кандидатов клиенту. Организуется (в офисе клиента или в Агентстве) собеседования клиента с кандидатами. Клиент производит отбор наиболее подходящего кандидата из числа представленных. Условия: Поиск и представление кандидатов производиться в срок от 2 до 8 недель. Стоимость услуг Агентства определяется в зависимости от сложности выполнения заказа. Предложение по конкретной стоимости работы делается Агентством после изучения заявки на подбор персонала и ее проработки с Заказчиком. При определении стоимости работы учитывается: сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске; привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплата для кандидата; способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу (база данных, объявления в СМИ, прямой поиск); объем и успешность предшествующего опыта работы с данным Заказчиком; эксклюзивность заказа и этапность оплаты Оплата осуществляется, как правило, по схеме: 30% - при подписании заявки, 70% - по факту выхода принятого кандидата на работу и подписания акта выполненных работ. В стоимость услуг включены: Оценка условий выполнения заказа и консультирование Заказчика: Поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ; Оценка и отбор кандидатов; Консультирование Заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда; Проверка отзывов; Гарантия бесплатной замены работника. Агентство гарантирует: Максимальную конфиденциальность; Соответствие личностных и профессиональных качеств кандидатов всем требованиям, определенным в заказе; В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (3 месяца) Агентство осуществляет подбор нового кандидата бесплатно. МЫ РАБОТАЕМ НА УСПЕХ ВАШЕГО ДЕЛА!!!