АНКОР

Холдинг АНКОР — крупнейшая рекрутинговая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня, обзоры заработных плат и компенсаций, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, расчет заработной платы, кадровые услуги компаниям нефтегазового сектора, кадровые услуги компаниям гостиничного сектора.

АНКОР — одна из первых компаний, предложивших услуги по подбору персонала и кадровому консалтингу не только в Москве, но и на всей территории России, а также в ряде стран СНГ. В настоящее время региональная сеть холдинга включает более 30 офисов по всей России, в Украине, в Беларуси и Казахстане. Все офисы холдинга объединены торговой маркой АНКОР и работают по общей технологии.
Наша история:
1990 - Создание компании АНКОР.
1996 - Внедрение единой информационной системы.
1998-2002 - Вывод на рынок услуг: аутплейсмент, выведение персонала из штата, предоставление временного персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, тестирование, оценка и аудит персонала, аналитические исследования рынка труда и заработных плат.
2004 - Реструктуризация в холдинговую структуру.
2005-2006 - Создание в рамках холдинга специализированных подразделений: Лизинговая компания АНКОРа, ANCOR Energy Services, ANCOR Hospitality.
2007 – Слияние с компанией Unistaff Payroll Services и предоставление услуги по расчету заработной платы.
Наши этические принципы:
• Работать честно, компетентно и независимо.
• Рассматривать информацию, касающуюся клиента и кандидата, как конфиденциальную.
• Знакомить клиента и кандидата с принципами и технологией работы АНКОРа. • Не дискриминировать кандидатов по признакам пола, возраста, национальной принадлежности, политических и религиозных убеждений.
• Сообщать клиентам и кандидатам всю имеющуюся у нас информацию, если она не носит конфиденциального характера.
• Не проводить никаких специальных тестов, исследований, проверки рекомендаций на кандидатов, предварительно не известив их об этом.